面试名师杜飞解析

一、破题（定方向）

（一）判断题型

1、你会怎么办？做事类题，至于是计划组织还是人际关系还是应急应变类，要看题中要素

2、老同事质疑你的能力，不适合这个工作，让领导信任你，老同志信任你，说明是处理人际关系。

（二）判断意图

考察人际关系处理

（三）答题方向

1、让老同志信任你，处理好跟老同志的关系

2、让领导信任你，安排你去党支部的岗位

二、找点（定框架）

（一）大框架

1、表态

2、处理

3、反思

4、避免

（二）小标题

1、平和

2、工作

3、沟通

4、团结

5、提升

三、说答案（定语言）

1、平和心态，理性看待，

我会以平和的心态，理性看待这件事，不会因为老同志质疑我的能力，就对老同志不满

2、认真工作，大局为重

老同志质疑我能力不足，我认为这个不是最重要的，重要的是要认认真真做好现在的工作，用工作来证明自己，不能因为老同志的质疑，消极对待工作，

3、真诚沟通，了解原因

我会跟老同志真诚的沟通，首先感谢老同志以往对我的帮助和支持，同事，了解老同志质疑我能力的原因。

（1）如果是因为老同志认为我很年轻，经验不足，能力有欠缺，我会向老同事介绍自己以往的一些工作情况和能力特长，并表明自己一直在努力的提升能力。同时，我会虚心的跟老同志请教，向老同志学习，积累经验，提高能力。

（2）如果是因为我平时跟老同志交流比较少，老同志不了解我。我会多跟老同志多交流和沟通，同时，也跟老同志介绍我的情况，并说明我现在也在构思如何开展党支部活动，希望老同事能支持我，帮助我，给我这次锻炼的机会，我会认真工作，不断创新，充分发挥年轻人的优势。

4、团结合作，多多请教

我会在以后的工作中，多想老同事和其他同事学习，团结同事，不会因为老同志质疑我能力，就不跟老同志交流。

5、提升能力，砥砺前行

  无论怎样，无论在哪个岗位，我一定认真学习，不断提高自己能力，以工作业绩证明自己。